招聘廣告做得好，做得有創(chuàng)意，做的與眾不同，才能吸引到應(yīng)聘人員的目光。如果你的招聘廣告做的很普通，與同行業(yè)相比沒有亮點(diǎn)，別人肯定不會(huì)來公司面試招聘廣告怎么寫，事實(shí)上是當(dāng)前許多企業(yè)人才招聘面臨的困惑之一，招聘廣告不僅要完成招聘功能也是招聘企業(yè)對(duì)外的一種宣傳。所以，設(shè)計(jì)招聘廣告要注意以下幾大原則。

【1】版面布置

無論是展報(bào)的制作或者是網(wǎng)頁的制作一定要大氣美觀，符合一大部分人的審美要求。要把公司的優(yōu)勢(shì)醒目的展現(xiàn)出來，讓應(yīng)聘者第一眼都能夠被你所開出的條件所吸引。例如有的企業(yè)會(huì)在招聘信息上打上這樣一句話“薪資高于同行業(yè)”，僅僅簡(jiǎn)單的一句話，就會(huì)吸引很多的應(yīng)聘者投簡(jiǎn)歷。

【2】薪酬設(shè)定

有的企業(yè)在設(shè)定薪酬的時(shí)候比較單一，僅僅一個(gè)數(shù)字。最好的是把薪酬所包含的各個(gè)方面展示給應(yīng)聘者，例如薪酬包括基本工資，崗位工資，績(jī)效工資，電話補(bǔ)，交通補(bǔ)，房補(bǔ)，工齡工資等。這些內(nèi)容放到薪資里面，既讓應(yīng)聘者感覺到公司比較正規(guī)，又體現(xiàn)出公司對(duì)員工的關(guān)心。

【3】福利待遇

好的福利待遇。好的福利待遇也是吸引應(yīng)聘者的一個(gè)方面。一般情況下，福利待遇包含雙休節(jié)日假期，五險(xiǎn)一金，產(chǎn)假，婚嫁公司旅游，帶薪培訓(xùn)等。表面上看設(shè)定這些福利待遇會(huì)讓公司吃虧，其實(shí)，在員工感覺占光的同時(shí)，員工更愿意用十二分的熱情投入到工作當(dāng)中去，最后最大的贏家還是公司。

【4】晉升渠道

很多員工在找工作的時(shí)候往往更看重自己今后在公司的發(fā)展。他們對(duì)公司設(shè)定的晉升渠道很在意。因此，如果在招聘信息上寫上清晰的晉升渠道，會(huì)讓員工覺得在這個(gè)公司里面有干勁有奔頭。，會(huì)吸引一部分有理想的應(yīng)聘者投簡(jiǎn)歷。

【5】愛心行動(dòng)

如果是現(xiàn)場(chǎng)招聘，可以在自己的展位旁邊給員工免費(fèi)提供溫開水或者是小點(diǎn)心。這樣會(huì)吸引更多的員工來投簡(jiǎn)歷，他們會(huì)認(rèn)為公司有愛心，會(huì)體恤人，成為公司的員工后，公司一定不會(huì)虧待他們。

最具創(chuàng)意的招聘廣告文案

在溫暖的天氣里挖墻角

A)挖墻角的時(shí)候到了。

同行們總在這個(gè)季節(jié)互相打聽，“要不要過來”，“有沒有文案、設(shè)計(jì)”，“有沒有好一點(diǎn)的人介紹。”別說了，自己也發(fā)愁呢，設(shè)計(jì)且不管他，有沒有好的文案呢?

B)沒有，那么有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總成吧。

不成，經(jīng)驗(yàn)不多的人大多被帶壞了，至少在廣州這樣，寫起文案來套話連篇，沒有想法，沒有亮點(diǎn)，甚至，連要有想法的想法都沒有，也許是這個(gè)城市懶散得不思進(jìn)取，也許是受做得爛熟的地產(chǎn)代理或者被甲方的思路套牢了，總之不成就是不成。

C)好吧，那就新人。

誰不是從新人開始、一路走來的呢。這事依然很難辦，“正規(guī)院校的高材生們”是不太樂意來這種行業(yè)，而愿意進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的新人和應(yīng)屆畢業(yè)生，又不太很有勁，僅僅是懵懵懂懂的讀完書，再懵懵懂懂的來面試?？创氯?，我們的前提是，腦子夠靈活、有不少的知識(shí)積累，以及最重要的是，熬得住拼得下去。

D)也可以這樣說：

看到這里，地球人都知道這是個(gè)廣告，有關(guān)招聘的。我們是一個(gè)廣州廣告公司，比較新，也才正式成立一年，比較小，只有10來個(gè)人和三四個(gè)項(xiàng)目;不過很專業(yè)，至少在地產(chǎn)廣告領(lǐng)域中。目前，正處于努力把自己的想法在市場(chǎng)中表達(dá)出來的階段，眼下又不少機(jī)遇和挑戰(zhàn)，所以需要你的加入。至于我們對(duì)你的要求，請(qǐng)參見(C)。

招聘廣告要為企業(yè)招攬人才，又要向外宣傳企業(yè)形象，寫作方式須符合企業(yè)特色，不用拘于格式對(duì)錯(cuò)、內(nèi)容長(zhǎng)短，靈活、清楚表述招聘內(nèi)容就是一份好的招聘廣告。

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